Πρόοδο όσον αφορά τις πρακτικές των μεγαλύτερων τραπεζών στη μισθοδοσία των υπαλλήλων τους ώστε να περιορίσουν τα κίνητρα ανάληψης κινδύνου διαπιστώνει έρευνα της κεντρικής τράπεζας των ΗΠΑ.

Σύμφωνα με την Fed και 25 τράπεζες που ερεύνησε έχουν σημειώσει πρόοδο έχοντας αναγνωρίσει τη σημασία καθιέρωσης μισθολογικών προγραμμάτων που δεν ενθαρρύνουν την ανάληψη κινδύνου από υπαλλήλους που μπορούν ατομικά να επηρεάσουν το προφίλ της εταιρείας.

Για παράδειγμα, το 60% των μπόνους των ανώτερων στελεχών καθυστερείτε, το οποίο είναι υψηλότερο από τις διεθνείς οδηγίες.

Ωστόσο, σύμφωνα με την έρευνα, ορισμένες εταιρείες εξακολουθούν να εργάζονται για τον καθορισμό ολοκληρωμένων ομάδων εργαζομένων μεσαίου και χαμηλότερου επιπέδου ενώ άλλες προσπαθούν να διασφαλίσουν τη διαφάνεια των διαδικασιών.

Οι τράπεζες πλέον είναι προσεκτικές για κίνητρα ανάληψης κινδύνου από υπαλλήλους κάτω από το διοικητικό επίπεδο γεγονός που δεν ίσχυε πριν την χρηματοπιστωτική κρίση για τις περισσότερες από αυτές, τονίζεται στην έρευνα.