Ένας στους τέσσερις διευθυντές και υποδιευθυντές της Alpha Bank χάνει από σήμερα την καρέκλα του, με μια απόφαση της διοίκησης της δεύτερης μεγαλύτερης ελληνικής τράπεζας, που έχει προκαλέσει αίσθηση στην αγορά, καθώς εκτιμάται ότι πολύ σύντομα και άλλοι τραπεζίτες θα πιάσουν το τσεκούρι των περικοπών.

 

Κοινό μυστικό είναι στην τραπεζική αγορά, ότι στα χρόνια της ραγδαίας ανάπτυξης του τραπεζικού συστήματος οι τραπεζίτες είχαν υιοθετήσει «πολυτελή» διοικητικά μοντέλα, με πολυπληθείς ομάδες ανώτερων στελεχών, που αμείβονταν εξίσου… «πολυτελώς». Τώρα, όλοι αντιλαμβάνονται ότι η κρίση «πριονίζει» τις πολυθρόνες των στελεχών και ήδη το πρώτο μήνυμα προς την κατεύθυνση αυτή ήλθε από την Alpha, την τράπεζα που εδώ και χρόνια ήταν γνωστό ότι είχε δημιουργήσει ένα «στρατό» καλοπληρωμένων ανώτερων στελεχών.

Άλλωστε, όλοι γνωρίζουν ότι, ήδη από την εποχή του αποτυχημένου πειράματος της συγχώνευσης με την Εθνική, ο κ. Γιάννης Κωστόπουλος είχε δει το κοινό του όραμα με τον αείμνηστο Θεόδωρο Καρατζά να «γκρεμίζεται», ακριβώς εξαιτίας των πιέσεων της πολυπληθούς ανώτερης διοικητικής ομάδας της Alpha, που ήταν αδύνατο να συνυπάρξει χωρίς επώδυνες περικοπές με την αντίστοιχη ομάδα της Εθνικής.

Οι «προύχοντες» της Alpha έγινε αντιληπτό ιδιαίτερα στις ημέρες της μεγάλης κρίσης, ότι δημιουργούν και σοβαρό οικονομικό κόστος στην τράπεζα, καθώς μάλιστα επηρέαζαν αποφασιστικά τα υψηλά κέντρα αποφάσεων. Είναι χαρακτηριστικό, ότι η Alpha, παρότι έλαβε τη μερίδα του λέοντος των κεφαλαιακών ενισχύσεων από το Δημόσιο, αύξησε το φετινό πρώτο εξάμηνο τις αμοιβές των στελεχών της κατά 20%, ενώ στις οικονομικές καταστάσεις της Eurobank και της Τράπεζας Πειραιώς εμφανίσθηκαν μειώσεις κατά 42,3% και 60,1% αντίστοιχα.

Ο κ. Κωστόπουλος φαίνεται ότι αποφάσισε να λάβει σκληρές αποφάσεις, καθώς ανακοινώθηκε την Παρασκευή ευρεία διοικητική αναδιοργάνωση, με δύο σημαντικές αλλαγές: «καταργούνται ή συγχωνεύονται περίπου το ένα τέταρτο των σημερινών Διευθύνσεων και Υποδιευθύνσεων της Τραπέζης και ενοποιούνται οι τίτλοι σε παρεμφερείς θέσεις ευθύνης», σύμφωνα με τη σχετική ανακοίνωση, ενώ δημιουργείται μια νέα θέση-κλειδί, αυτή του Chief Operating Officer (COO), που θα είναι η τρίτη σημαντικότερη στην ιεραρχία της τράπεζας.

Ο νέος COO, που θα βρίσκεται στην ιεραρχία αμέσως μετά το διευθύνοντα σύμβουλο κ. Δημήτρη Ματζούνη θα έχει, σύμφωνα με όλες τις ενδείξεις, ως αποστολή να «τρέχει» σε καθημερινή βάση την τράπεζα, με την εντολή να κάνει κάθε προσπάθεια συμπίεσης του λειτουργικού κόστους, χωρίς να επηρεάζεται από τις πιέσεις της ομάδας των ανώτερων στελεχών.

Σύμφωνα με πληροφορίες, αρκετές ακόμη μεσαίες και μεγάλες τράπεζες προσανατολίζονται να «τσεκουρώσουν» τις πολυδάπανες διοικητικές δομές τους, καθώς μάλιστα η προετοιμασία για τα deal του (όχι τόσο μακρινού…) μέλλοντος επιβάλλει τη μείωση του… λίπους στις ανώτερες διοικήσεις, ώστε να διευκολυνθεί και η συνύπαρξη με τα στελέχη των άλλων τραπεζών, χωρίς μαζικές αποπομπές πλεοναζόντων στελεχών, που θα προκαλούσαν κραδασμούς.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, το «λίπος» εντοπίζεται όχι τόσο στις ανώτερες δομές, αλλά στα δίκτυα των καταστημάτων. Είναι χαρακτηριστικές οι δηλώσεις που είχε κάνει πριν από αρκετούς μήνες ο κ. Νίκος Καραμούζης του ομίλου Eurobank (στους “Financial Times”) τονίζοντας ότι τα σημερινά δίκτυα των τραπεζών έχουν εξαπλωθεί σε υπερβολικό βαθμό στις καλές εποχές, ενώ τα επόμενα χρόνια θα διεκπεραιώνουν μικρότερο όγκο εργασιών και αυτό το γεγονός δημιουργεί εξ αντικειμένου την ανάγκη προσαρμογής, είτε με συγχωνεύσεις, είτε με «δύσκολες» αποφάσεις συρρίκνωσης από κάθε τράπεζα.